安麗評價-一間家喻戶曉的直銷公司。

安麗的產品有什麼？

安麗這家公司擁有的產品非常多元，有營養食品，美容保養，家用科技，家庭清潔等

目前已超過400種產品，在多層次直銷公司裡算是產品做些的公司。

以下安麗一些常見的產品系列。

1-紐崔萊

紐崔萊是安麗屬於一間健康食品公司，同時也是安麗最大的品牌，仍然是安麗屬於主要的產品之一。

這系列其中包含：

• 蛋白質系列
• 維生礦物質系列
• 生體機能保健系列
• 保持纖細體態系列
• 兒童保健系列

2-Artistry

安麗的XS是他們能量飲料系列，也是安麗最新的產品。

能量飲料都有不同種類的口味，其中包括：檸檬雪酪，綜合替代，蔓越莓口味。

4-Amway-home

同時我也另外在其他網站找到相關產品評價。

安麗跟大多數直銷公司一樣都要先繳200元入會費，他們說這個費用只是押金，

然後每年續約也要200元。

成功入會後你就可以享有他們的獎勵制度，透過幫助他們銷售產品來賺取獎金。

至於他們獎金制度主要有分為以下6種:

業績獎金#1

根據你和你的小組(下線人)的累積的積分，來決定你究竟領到多少%的獎金，積分越高領到的%數就越高，而獎金範圍落在3%~21%，

假設你的達到200PV的業績，你就能領到200PV營業額的3%利潤，

以下圖為例，然後以此類推。1PV=50台幣

領導獎金#2

如果你成功幫助你的小組(下線人)，達到可以領21%獎金的業績，你可以領到這個下線人的總營業額的6%

紅寶石獎金#3

當你和你的小組達到20000PV，那公司就會付你20000PV營業額的2%。

明珠獎金#4

你在一年之內輔導3個下線人，有一個月達到21%的業績獎金，你就會領到明珠獎金1%。

翡翠獎銜#5

你在一年之內輔導3個下線人，有三個月達到21%的業績獎金，你就會有年終獎金0.25。

鑽石獎銜#6

你在一年之內輔導6個下線人，有六個月達到21%的業績獎金，你就會有年終獎金0.25。

詳細的制度講解你可以看以下影片

多樣化的產品#1

他們的產品類多樣且豐富，你可以有很多選擇可以挑出你喜歡的產品去推廣，

並且他們的產品性質有很多都是日常生活用品，所以對客戶來說這些產品本來就是正常生活開銷，自然成功的機率也會更高。

加上產品多樣還有一個好處就是競爭力相對分散，

假如大家都推薦同一個產品，這項產品就會變得非常競爭以及難推廣，

相反著安麗有超過450項的產品，你從中找出競爭力低的產品推廣，對於你能賺錢機率會有正面的影響。

而且就像我前面所說的，大眾對安麗的產品的品質普遍評價算高，雖然價格可能貴了點，但這就可說明安麗的產品是有價值的。

過於單一的客戶開發模式#1

就以我的經驗，我身旁在做安麗的朋友，他們開發客戶的手段非常老套也單一，

幾乎都是圍繞在:

1. 突然很久沒見的朋友約你吃飯
2. 要求你一起去聽演講(但不會明確跟你說演講內容)
3. 然後會有一位你朋友的上線人出來說服你入會
4. 跟你談夢想與和平，並且非常鄙視上班族的薪水

跟我談夢想這點我很願意，但我不喜歡他們鄙視上班族的薪水，

我認為各行各業都有他們價值存在，今天不管這個行業賺得多不多，它確實是扮演者一個不可或缺的角色。

就是因為如此單調且粗操的客戶開發模式，所以前幾年才會流行一句調侃的話:【先別說這個了，你聽過安麗嗎?】

當你一開口別人就會你的朋友就知道你想找他做直銷，我認為這是不好的現象，

可是不理解的是，為何直銷這行業都存在這麼多年了，卻還是依照固定的模式在運行，

所以我認為安麗是否該加強並更新客戶開發的手段了。

根據公平交易委員會在2019年所做的統計，全台男女加起來大約有300萬個直銷會員，

其中大約只有90多萬人曾經有領到過獎金，差不多佔總人數的四分之一，

而平均每人一年只有領到4萬多塊的獎金，不過讓我驚訝的是，

一年有透過傳直銷賺超過20萬獎金的人，全台灣並不超過2%，

如果拿勞基法規定的最低基本月薪來比較的話，那些沒賺一年沒超過20萬的人等於說是再領比基本薪資還低的獎金。

而且這還是在你是屬於那不到2%的人為前提下，在怎麼想都會覺得這個機率真的太低了，

所以我才建議大家當作副業賺個零用錢就好，不建議你把它當作主要賺錢管道。

不過我還是要在此聲明一點，我只是根據公平交易委員會所提供數據來做一個參考，

要不要認同這個數據的決定權還是在於你。

前面也有提到證實他們不是間欺詐騙公司，他們的確是在販賣有效的產品。

但一間直銷公司是否合法，跟他們公司的會員是不是個好人可見得有直接關係，

因為據我所知安麗不會直接去篩選他們的會員，所以這些會員的底細究竟如何你很難理解。

而關於安麗會員的醜聞，各大新聞及論壇已經有很多案例，在網路上隨便找就可以查到，所以我這邊就不多作介紹。